 |
Pensioen |
Welkom op Pensioen,
rubriek niet duur pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
niet duur pensioen nieuws: 
Discussie over zekerheid pensioenfondsen
Uitgegeven: 3 november 2003 20:06
DEN HAAG - Een grote mate van zekerheid over waardevaste pensioenen tegen een stevige prijs, of veel minder garantie over de uiteindelijke oudedagsvoorziening die stukken goedkoper is. Dat zijn de twee uiterste waartussen diverse vormen van zekerheid over de toekomstige pensioenen mogelijk zijn.Dat staat in een tussenrapport dat het Centraal Planbureau (CPB), De Nederlandsche Bank (DNB) en de Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK) maandag aan staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken heeft gestuurd. In het stuk staat verder aangegeven wat de gevolgen zijn bij welke mate van zekerheid.
Een praktisch gegarandeerd pensioen waarbij de uitkering elk jaar aan de loon- of prijsontwikkeling wordt aangepast, vergt fikse premieverhogingen. "Met grote nadelige gevolgen voor de Nederlandse economie." Welke mate van zekerheid uiteindelijk wordt gekozen, is onderwerp van overleg tussen Rutte en sociale partners in de Stichting van de Arbeid (STAR).
Te duur
Werkgevers en vakbonden hebben deze zomer al aangegeven niet vast te willen houden aan een pensioenzekerheid van bijna 100 procent. Dat zou te duur worden.
Het kabinet streeft naar een nieuwe pensioenwet in 2006. Daarbij moet ook het zogeheten Financieel Toetsingskader (FTK) van kracht worden. In het FTK bepaalt de overheid, veel nadrukkelijker dan voorheen, de voorwaarden waaraan pensioenfondsen moeten voldoen.
Het FTK is een van de voornaamste onderdelen van de nieuwe pensioenwet die in 2006 van kracht wordt. De huidige pensioenwet dateert van 1952. Daarin is minder duidelijk omschreven aan welke eisen pensioenfondsen zich dienen te houden.
Voor meer informatie over niet duur pensioen adviseren wij u de site:
niet duur pensioen nieuws
C-Polis
Steeds meer bedrijven geven hun medewerkers vrijheid met betrekking tot
pensioen. De Pensioen- en spaarfondsenwet (PSW) geeft daar een mogelijkheid
voor in artikel 2 lid 4 letter C. Vandaar dat gesproken wordt over een C-polis.
De werkgever geeft slechts aan dat hij de werknemer een bepaald bedrag per jaar
zal geven om zijn pensioen te regelen. Hoe de werknemer zijn pensioen inricht
is zijn zaak. Maar de werknemer moet zich wel aan een aantal
(fiscale)spelregels houden die in de wet zijn vastgelegd. Vandaar ook dat de
werkgever op het aanvraagformulier moet meetekenen.
Het voordeel van de C-polis is onder meer dat de werknemer deze makkelijker kan
aanpassen aan veranderde omstandigheden. Bij de C-polis is de verzekeraar
verplicht de verzekerde zonder keuring te accepteren . Er is een maximum
gesteld aan de hoogte van de aftrekbare premie. Deze is vastgelegd in
premiestaffels
Een ander kenmerk van de C-polis is dat de verzekeringnemer vrij is in de keuze
van de verzekeraar. Anderzijds kan tijdens het dienstverband de werknemer geen
rechten aan de polis ontlenen zonder toestemming van de werkgever.
pensioen nieuws:
Arbeidsongeschiktheidsrisico
Het financiële risico dat iemand loopt als hij of zij arbeidsongeschikt wordt. Dit uit zich vooral in een lager inkomen en een onderbreking van de pensioenopbouw.
Terug naar Pensioen