 |
Pensioen |
Welkom op Pensioen,
rubriek pensioen overdracht
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
pensioen overdracht nieuws: 
Ter voorkoming van pensioenbreuk bestaat in ons land het (wettelijk) recht op waardeoverdracht. Bij uitdiensttreding bij de ene werkgever en indiensttreding bij een nieuwe werkgever kan op basis van dit recht het pensioen worden meegenomen. Dit meenemen kan ervoor zorgen dat een pensioenbreuk wordt voorkomen.Meer dan de helft van de pensioenregelingen in Nederland is in meer of mindere mate gebaseerd op het zogenaamde eindloonsysteem. Dit houdt in dat het pensioen uiteindelijk gebaseerd wordt op het laatstverdiende, hoogste salaris. Elke salarisverhoging leidt in dergelijke regelingen dan ook tot pensioenverhogingen met terugwerkende kracht.In een dergelijk systeem wordt -voor wat betreft de waardeoverdracht- gewerkt met fictieve dienstjaren. Hoeveel dienstjaren in de nieuwe regeling worden verkregen, hangt af van de oude en nieuwe regeling en de hoogte van het salaris. Een voorbeeld kan een en ander verduidelijken:Oude werkgever:Aantal dienstjaren: 10
Opgebouwd pensioen: 5.000,--
Nieuwe werkgever:
Pensioengevend loon: 50.000
Opbouw per jaar: 2%
Pensioenopbouw in eerste jaar: 1.000Op basis van deze gegevens wordt vervolgens bekeken hoeveel jaar bij de nieuwe werkgever gewerkt had moeten worden om de opgebouwde pensioenrechten bij de oude werkgever te verkrijgen. In dit geval levert dat het volgende plaatje op:Opbouw per jaar bij nieuwe werkgever: 1.000
Opgebouwd bij oude werkgever: 5.000
Fictieve dienstjaren: 5In de nieuwe regeling worden derhalve 5 extra dienstjaren verkregen. Men heeft echter reeds 10 dienstjaren gemaakt en zo is er toch nog sprake van een soort pensioentekort: 5 dienstjaren gaan immers verloren.
Voor meer informatie over pensioen overdracht adviseren wij u de site:
pensioen overdracht nieuws
De pensioenverzekering wordt gesloten in de relatie werkgever-werknemer en verzekert een oudedags- en/of nabestaanden- en/of arbeidsongeschiktheidspensioen ten behoeve van de werknemer. Onder het nabestaandenpensioen kan zowel een partnerpensioen als een wezenpensioen vallen. Verdere specificatie
Er zijn vele pensioenregelingen, die soms per bedrijfstak of per CAO zijn afgesproken. Niet ongebruikelijk is de regeling, waarbij werknemers in 40 dienstjaren een ouderdomspensioen van 70% (dus 1,75% per dienstjaar) opbouwen. De pensioenopbouw kan zijn gerelateerd aan het laatstgenoten salaris (eindsalaris) of aan het gemiddelde salaris tijdens het dienstverband. Bij het vaststellen van de pensioengrondslag (het bedrag waarover het pensioen wordt opgebouwd) wordt rekening gehouden met de AOW. De hoogte van het nabestaandenpensioen is meestal gerelateerd aan het ouderdomspensioen; de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen aan het salaris.
Nagenoeg altijd is de Pensioen- en spaarfondsenwet van toepassing. Deze wet beoogt een toegezegd pensioen zoveel mogelijk zeker te stellen en regelt daartoe onder andere dat de pensioengelden buiten de risicosfeer van de onderneming gebracht moeten worden. Doelgroep
Werkgevers ten behoeve van werknemers en werknemers die daartoe door hun werkgever in staat worden gesteld. Premie
Afhankelijk van de pensioenopbouw, de pensioengrondslag, leeftijd werknemer en de aard van het pensioen. De verzekering kan ook worden gesloten volgens het 'beschikbare premie systeem', waarbij de werkgever een vast premiebedrag ter beschikking stelt. Bijzonderheden
Pensioenverzekeringen zijn fiscaal gefacilieerd; premies worden niet belast bij de werknemer, maar de uitkeringen worden tot het inkomen gerekend.
Een pensioenbreuk kan ontstaan als een werknemer gedurende een aantal jaren geen pensioen opbouwt of van werkgever verandert (de pensioenopbouw bij de oude werkgever wordt immers nooit gerelateerd aan het salaris bij de nieuwe werkgever. Door middel van afspraken inzake waarde-overdrachten wordt getracht dit effect te beperken.
pensioen nieuws:
NEW YORK (ANP) - Secretaris-generaal Annan van de Verenigde Naties (VN) wil de gewezen directeur van het olie-voor-voedselprogramma voor Irak straffen wegens corruptie. Behalve Benon Sevan kan ook Joseph Stephanides, die nog in actieve dienst is van de VN, op sancties rekenen.De stafchef van Annan, Mark Malloch Brown, gaf donderdag toe dat tegen Sevan weinig kan worden ondernomen, omdat die al met pensioen is. In ieder geval overweegt Annan de diplomatieke onschendbaarheid van Sevan opheffen. Hij toonde zich geshockeerd over de uitkomst van het onderzoek.In een eerste reactie sprak Sevan de aantijgingen over ambtsmisbruik en belangenverstrengeling tegen. Hij zei dat hij tot een ,,politieke zondebok'' wordt gemaakt.CorruptieEen rapport over corruptie in het olie-voor-voedselprogramma van de VN beschuldigt Sevan ervan dat hij zijn positie heeft misbruikt ten gunste van een in Zwitserland gevestigde handelsmaatschappij. Als directeur speelde hij een actieve rol bij de verkoop van Iraakse olie waarop hij juist toezicht had moeten houden. Daarmee heeft hij de integriteit van de VN ,,ernstig ondermijnd'', aldus het tussenrapport, dat donderdag verscheen.Volgens de onderzoekscommissie onder leiding van de voormalige directeur van de Amerikaanse centrale bank Paul Volcker, bemoeide Sevan zich rechtstreeks met de selectie van kopers die met de Iraakse dictator Saddam Hussein zaken mochten doen. Daardoor was er sprake van belangenverstrengeling, meent de commissie, die Sevans gedrag ,,vanuit ethisch oogpunt ongepast'' vindt.Sevan, een Cyprioot, bemiddelde namens de African Middle East Petroleum Company, een kleine, in Zwitserland gevestigde handelsmaatschappij. Namens dat bedrijf heeft hij Iraakse functionarissen herhaaldelijk gevraagd om handelsrechten in Iraakse olie. De firma maakte daarmee 1,5 miljoen dollar winst.
Terug naar Pensioen