Pensioen

 

In Nederland kan een pensioen bestaan uit drie onderdelen. De overheid
zorgt met de AOW voor een basisvoorziening die voor iedereen geldt. Als
u werkt is het meestal zo dat u de AOW kunt aanvullen met een voorziening
via de werkgever. Het doel is dat de AOW en de regeling van uw werkgever
gezamenlijk 70% van uw laatstverdiende inkomen gaan bedragen. De kans
is echter heel groot dat u, bijvoorbeeld door van werkgever te veranderen,
véél lager uitkomt. Zowel bij de AOW als bij de voorziening van een werk-
gever zitten doorgaans de nodige addertjes onder het gras.

 

De opbouwfase

De opbouwfase speelt zich over het algemeen af tussen uw 25e en 65e levensjaar. Gedurende deze jaren heeft u de kans een "probleemloos" pensioen op te bouwen. Helaas loopt u de kans, door veel voorkomende problemen tijdens deze jaren, tegen een tekort in uw pensioensopbouw aan te lopen.

 

AOW
Wanneer u tussen uw 15e en 65e levensjaar in Nederland woonachtig bent geweest zult u vanaf het bereiken van uw 65e levensjaar een AOW uitkering ontvangen. Deze uitkering is de basis voor uw oudedagsvoorziening. Vanwege o.a. de bevriezing van de AOW, waardoor deze uitkering niet meer meegroeit met de loonstijgingen en daar aangekoppelde inflatie, dreigt de uitkering die ooit bedoeld was als fundament voor uw pensioen af te slanken naar een wel erg klein deel van uw pensioensopbouw. Pensioenopbouw bij uw werkgever
De pensioenopbouw via uw werkgever stelt u in staat een groot deel van uw pensioen gedurende uw arbeidsjaren op te bouwen. Naast het aandeel dat u zelf levert in deze voorziening neemt ook uw werkgever een aandeel in uw pensioenopbouw. Vanwege de wisselende kwaliteit en de grote kans tot het oplopen van een breuk in deze voorziening komt het helaas nog maar zelden voor dat deze voorziening samen met de AOW voor een zorgeloze oude dag garant staat. Aanvullende regelingen
Een pensioenbreuk of gat zijn termen die tegenwoordig iedereen kent. Enerzijds betekent dit dat de consument bewuster is van zijn / haar pensioensituatie, anderzijds illustreert dit de bedroevende gesteldheid van menige oudedagsvoorzieningen. Mede door de maatregelen die de overheid op dit moment dreigt te gaan nemen wordt het voor u steeds moeilijker om zelf een aandeel te nemen in uw pensioen. De specialisten van PensioenPlatform kunnen daarom samen met u gaan bekijken wat wijsheid is in uw situatie.

 

Bron: http://www.pensioenplatform.nl

Inhaal pensioentekorten door bijsparen in pensioenregeling

Naast de mogelijkheid om pensioentekorten in te lopen door middel van een lijfrente, wordt in de praktijk steeds vaker gebruik gemaakt van het inhalen van pensioentekorten door middel van bijsparen in de pensioenregeling. Veel (basis)pensioenregelingen in Nederland leiden niet tot het gewenste eindresultaat van 70% van het (laatstverdiende) salaris. Daarom zijn de laatste paar jaar individuele vrijwillige bijspaarmodules erg populair geworden. Deze bijspaarmodules zijn veelal volledig voor rekening van de werknemer, maar het blijft de meest XFX002goedkopeXFX002 manier om pensioentekorten in te lopen. De bijspaarmodules zijn meestal gebaseerd op een zogenaamd beschikbaar premiestelsel. Dat wil zeggen dat niet de hoogte van de uitkering bekend is, maar slechts de premie die betaald mag worden. Vandaar dat een pensioenoverzicht over een bijgespaard gedeelte erg moeilijk te vertalen is naar pensioen. In feite ziet u slechts de waarde van de “pot met geld”. De Staatssecretaris van Financiën heeft op 11 december 2002 rekenregels gepubliceerd waarmee het bij te sparen gedeelte is te berekenen. Uw adviseur kan u hier ongetwijfeld verder mee helpen. Het lijkt raadzaam om te onderzoeken of uw werkgever ook dergelijke bijspaarmodules aanbiedt. Als dit zo is, kunt u op een zeer gunstige manier iets aan uw pensioentekort doen. Als dit niet zo is, is het wellicht aan te bevelen om hier een aandachtspunt van te maken. Het kost de werkgever immers niets om het zijn werknemers mogelijk te maken volledig voor eigen rekening pensioen bij te sparen!