 |
Pensioen |
Welkom op Pensioen,
rubriek pensioen vergelijk
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
pensioen vergelijk nieuws: 
Wederom heeft de Commissie Gelijke Behandeling zich uitgelaten over gelijke behandeling op grond van leeftijd in een beschikbare premieregeling. De discussie ging ditmaal over het al dan niet mogen aftoppen van de staffel.Aftoppen van de staffel werd in het verleden erg vaak gedaan. De bedoeling van een dergelijke aftopping is dat de beschikbare premiestaffel voor oudere werknemers “bevroren” wordt. In een voorbeeld ziet dit er als volgt uit:Leeftijdcategorie percentage van het pensioengevend loon25-30 6%
30-35 8%
35-40 10%
40-45 12%
45-65 15%De pensioenlasten voor oudere werknemers zijn op deze wijze enigszins in de hand te houden.
Op grond van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid kan een beschikbare premiestaffel echter alleen stijgen als dit voor alle leeftijdscategorieën dezelfde pensioenuitkering oplevert. Het moge duidelijk zijn dat als 15% de voor pensioen beschikbare premie is, een 46-jarige hier meer pensioen van kan aankopen dan een 64-jarige. Discriminatie derhalve. Of het gemaakte onderscheid ook ongeoorloofd is hangt af van het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardigingsgrond. De verzekeraar in kwestie had een aantal argumenten waardoor zij van mening was dat het onderscheid objectief gerechtvaardigd was. De staffel werd afgetopt op 20% van de grondslag terwijl een vergelijkbare stijgende staffel voor de oudste leeftijdsklasse steeg tot 28,1%. Het argument van de verzekeraar was dat 20% objectief gerechtvaardigd was aangezien anders de pensioenlasten voor de ouderen onevenredig hoog werden. De commissie achtte dit argument echter niet valide nu de arbeidsparticipatie van de 60-plussers slechts 18,7% bedroeg.Mocht in de toekomst de arbeidsparticipatie van 60-plussers stijgen dan kan het argument wel worden aangevoerd. Er is derhalve sprake van ongeoorloofde discriminatie. Alhoewel financieel economische redenen overwegend niet zwaar genoeg zijn om een objectieve rechtvaardiging af te dwingen, is in casu toch een opening geboden door de commissie. Indien immers de arbeidsparticipatie van ouderen in de toekomst gaat stijgen, zou het aftoppen van de staffel objectief gerechtvaardigd zijn.
Voor meer informatie over pensioen vergelijk adviseren wij u de site:
pensioen vergelijk nieuws
AMSTERDAM (Dow Jones/ANP) - SNS Reaal heeft het afgelopen jaar een nettowinst geboekt van 310 miljoen euro. Dat is circa 28 procent meer dan in het voorgaande
boekjaar en tevens een record.
Dat blijkt uit de jaarcijfers die het financiële concern maandag heeft gepresenteerd. Zowel de verzekeringstak als de bankdivisie
van SNS Reaal droeg bij aan de winststijging. Het bedrijf heeft winstverwachting afgegeven voor 2005.
Zonder bijzondere posten bedraagt de nettowinst 257 miljoen euro versus 205 miljoen euro een jaar eerder. Dit komt door verkochte
deelnemingen en de vrijval inzake de overgang naar middelloon van de pensioenregeling. De totale baten kwamen uit op 3,079
miljard euro, een stijging van 2,4 procent.
Het aandeel van SNS Bank in de winst bedroeg 155 miljoen, een stijging van 38,4 procent ten opzichte van een jaar eerder.
Bij Reaal Verzekeringen bedroeg de winst 141 miljoen euro, een stijging van 64 procent in vergelijking met 2003.
De winstbijdrage van SNS Reaal Invest, eind 2004 bijna geheel afgebouwd, bedroeg 38 miljoen euro.
De in 2004 verkochte deelnemingen hebben 32 miljoen euro bijgedragen aan de nettowinst.
De bedrijfskosten daalden met 7,4 procent, met name door lagere personeelskosten.
Voor 2005 geeft SNS Reaal geen concrete uitspraken over de winstverwachting, wel dat zij streeft naar ’voortzetting van de
ingezette groeilijn.’
Groeimogelijkheden ziet het concern in verdere uitbreiding in de Randstad.
Het streven naar groei wil SNS bereiken door middel van zowel autonome groei als niet-autonome groei. Voor grotere acquisities
heeft SNS inmiddels alternatieve financiering voorbereid, aldus SNS.
© 1996-2004 Dagblad De Telegraaf. Alle rechten voorbehouden.
e-mail:
info@dft.nl Disclaimer
document.write("Grootste stijgers");
twentsche k
2,91%
lb icon ab
2,22%
nedlloyd
2,12%
grontmij
2,08%
beter bed
1,79%
document.write("Sterkste dalers");
simac
-7,18%
euronext nv
-3,19%
antonov
-3,01%
de vries ro
-2,78%
spyker cars
-2,46%
Betreft fondsen met vorig slot van 1 euro of hoger.
Statistiek Damrak
Omzet (mln stuks)
15,7
A E X
grafiek='/grafieken/aex_104_INTRADAY_134_142_linear.png';
document.write("");
I N D I C E S
AEX
09:55
370,88
-0,34%
AMX
09:55
445,04
-0,12%
Eurotop 100
09:40
2.350,40
-0,08%
BEL-20
09:40
3.099,83
0,03%
FTSE 100
09:39
4.985,70
0,10%
CAC-40
09:55
4.039,79
-0,23%
DAX
09:40
4.352,69
-0,18%
SMI
09:55
5.950,58
-0,36%
Dow Jones
22:08
10.774,36
-0,71%
Nasdaq
23:16
2.041,60
-0,88%
V A L U T A
EURO/GBP
0,6991
EURO/CHF
1,5507
EURO/JPY
140,3116
EURO/DOLLAR
1,3405
DFT-Commercials
pensioen nieuws:
De pensioenverzekering wordt gesloten in de relatie werkgever-werknemer en verzekert een oudedags- en/of nabestaanden- en/of arbeidsongeschiktheidspensioen ten behoeve van de werknemer. Onder het nabestaandenpensioen kan zowel een partnerpensioen als een wezenpensioen vallen. Verdere specificatie
Er zijn vele pensioenregelingen, die soms per bedrijfstak of per CAO zijn afgesproken. Niet ongebruikelijk is de regeling, waarbij werknemers in 40 dienstjaren een ouderdomspensioen van 70% (dus 1,75% per dienstjaar) opbouwen. De pensioenopbouw kan zijn gerelateerd aan het laatstgenoten salaris (eindsalaris) of aan het gemiddelde salaris tijdens het dienstverband. Bij het vaststellen van de pensioengrondslag (het bedrag waarover het pensioen wordt opgebouwd) wordt rekening gehouden met de AOW. De hoogte van het nabestaandenpensioen is meestal gerelateerd aan het ouderdomspensioen; de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen aan het salaris.
Nagenoeg altijd is de Pensioen- en spaarfondsenwet van toepassing. Deze wet beoogt een toegezegd pensioen zoveel mogelijk zeker te stellen en regelt daartoe onder andere dat de pensioengelden buiten de risicosfeer van de onderneming gebracht moeten worden. Doelgroep
Werkgevers ten behoeve van werknemers en werknemers die daartoe door hun werkgever in staat worden gesteld. Premie
Afhankelijk van de pensioenopbouw, de pensioengrondslag, leeftijd werknemer en de aard van het pensioen. De verzekering kan ook worden gesloten volgens het 'beschikbare premie systeem', waarbij de werkgever een vast premiebedrag ter beschikking stelt. Bijzonderheden
Pensioenverzekeringen zijn fiscaal gefacilieerd; premies worden niet belast bij de werknemer, maar de uitkeringen worden tot het inkomen gerekend.
Een pensioenbreuk kan ontstaan als een werknemer gedurende een aantal jaren geen pensioen opbouwt of van werkgever verandert (de pensioenopbouw bij de oude werkgever wordt immers nooit gerelateerd aan het salaris bij de nieuwe werkgever. Door middel van afspraken inzake waarde-overdrachten wordt getracht dit effect te beperken.
Terug naar Pensioen