CPB: hoge zekerheid pensioenen kost 60.000 banen
Uitgegeven: 13 november 2003 16:30
DEN HAAG - Hoge zekerheid van pensioenen heeft nadelige
gevolgen voor de werkgelegenheid. De hogere pensioenpremies, die
nodig zijn voor hardere garanties, leiden in 2007 tot een verlies
van 60.000 banen, zo blijkt uit berekeningen van het Centraal Plan
Bureau (CPB).
Donderdag liet onderdirecteur Casper van Ewijk op het
jaarcongres van ondernemingspensioenfondsen weten dat als Nederland
een vrijwel risicoloos pensioen wil, de premies "voor een aantal
jaren aanzienlijk hoger" zullen uitpakken. Hij voorziet een
stijging van 10,5 procent van het brutoloon afgelopen jaar tot 14
procent in de jaren 2004-2007.
Deze "pensioenschok" leidt in 2007 tot een daling van het
bruto binnenlandsproduct van 1,25 procent. Het financieringstekort
zal 1,25 procent hoger uitvallen.
De cijfers vormen een nadere uitwerking van de zogeheten luxe
variant van de discussie over de zekerheid van waardevaste
pensioenen. Hierover heeft het CPB met De Nederlandsche Bank (DNB)
en de Pensioen- en Verzekeringskamers onlangs een tussenrapport aan
staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken gestuurd.
De keuze over de mate van zekerheid van pensioenen is niet de
enige discussie die gevoerd moet worden. Van Ewijk wierp tevens de
vraag op wie de verantwoordelijkheid voor de macro-economische
gevolgen zou moeten nemen. De pensioenfondsen, de sociale partners,
de toezichthouder of de wetgever.

Voor meer informatie over pensioenpremie adviseren wij u de site:
pensioenpremie nieuws
Ziekenhuis personeel krijgt nieuwe CAO
Uitgegeven: 2 april 2004 07:06
ZAANDAM - De Nederlandse ziekenhuizen hebben vrijdagochtend
met de bonden van verplegend personeel een akkoord bereikt over een
nieuwe CAO. Dat heeft de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen
(NVZ) vrijdag gezegd. De vakbond NU91 spreekt tegen dat het een
akkoord betreft en rept van een eindbod.
De overeenkomst, die een looptijd heeft van vijftien maanden,
voorziet onder meer in een andere verdeelsleutel voor de afdracht
van pensioenpremies. Tot nu toe betaalden de werkgevers 45 procent
van de premies en de werknemers 55 procent. In de nieuwe regeling
is dit respectievelijk 48 procent en 52 procent.
Overeenkomstig het algemene najaarsakkoord tussen sociale
partners en kabinet is niet voorzien in een salarisstijging.
pensioen nieuws:
Campina op overnamepad
Uitgegeven: 19 maart 2004 14:06
Laatst gewijzigd:
19 maart 2004 16:41
ZALTBOMMEL - Campina gaat dit jaar proberen de dalende omzet
te compenseren door concurrenten op te kopen. "We zijn weer toe
aan acquisities", zei financieel directeur S. Quist vrijdag bij de
presentatie van de jaarcijfers. De zuivelcoöperatie kijkt daarbij
niet alleen naar Europese bedrijven maar ook naar Azië. China komt
niet op de eerste plaats wegens de moordende concurrentie in dat
land.
Campina draaide vorig jaar met 3,66 miljard euro een iets lagere
omzet dan de 3,71 miljard in 2002. De daling was vooral te wijten
aan de lagere prijzen voor kaas en melk in Nederland en de dure
euro. De coöperatie maakt geen winstcijfer bekend. Over dit jaar is
directievoorzitter T. Sanders voorzichtig. "Onze grote zorg voor
2004 is de prijzenoorlog van de supermarkten. Die is zeker niet ten
einde en zorgt dus voor een verdere druk op de resultaten."
In het buitenland deed de coöperatie goede zaken. Daar
verbeterden de resultaten aanzienlijk. In Nederland brachten de
melk en kaas minder in het laatje. Campina vreest dat de prijzen
voor kaas dit jaar zullen blijven dalen door de toenemende
productie in Duitsland.
Rechter
De coöperatie kan mogelijk geld gaan verliezen aan een groep
boze gepensioneerden. Begin maart kondigde die aan de onderneming
voor de rechter te slepen omdat Campina hun pensioen de komende
jaren minder laat stijgen dan de inflatie. Het zuivelconcern wil
hiermee het krappe pensioenfonds meer lucht geven.
Maar volgens de gepensioneerden is de lagere uitkering
onterecht, omdat het concern pensioengeld in de jaren '90 zou
hebben gebruikt. Sanders ontkent dat. "Campina heeft nooit geld
uit de pensioenkas gehaald."

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar Pensioen