 |
Pensioen |
Welkom op Pensioen,
rubriek waardeoverdracht pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
waardeoverdracht pensioen nieuws: 
Ter voorkoming van pensioenbreuk bestaat in ons land het (wettelijk) recht op waardeoverdracht. Bij uitdiensttreding bij de ene werkgever en indiensttreding bij een nieuwe werkgever kan op basis van dit recht het pensioen worden meegenomen. Dit meenemen kan ervoor zorgen dat een pensioenbreuk wordt voorkomen.Meer dan de helft van de pensioenregelingen in Nederland is in meer of mindere mate gebaseerd op het zogenaamde eindloonsysteem. Dit houdt in dat het pensioen uiteindelijk gebaseerd wordt op het laatstverdiende, hoogste salaris. Elke salarisverhoging leidt in dergelijke regelingen dan ook tot pensioenverhogingen met terugwerkende kracht.In een dergelijk systeem wordt -voor wat betreft de waardeoverdracht- gewerkt met fictieve dienstjaren. Hoeveel dienstjaren in de nieuwe regeling worden verkregen, hangt af van de oude en nieuwe regeling en de hoogte van het salaris. Een voorbeeld kan een en ander verduidelijken:Oude werkgever:Aantal dienstjaren: 10
Opgebouwd pensioen: 5.000,--
Nieuwe werkgever:
Pensioengevend loon: 50.000
Opbouw per jaar: 2%
Pensioenopbouw in eerste jaar: 1.000Op basis van deze gegevens wordt vervolgens bekeken hoeveel jaar bij de nieuwe werkgever gewerkt had moeten worden om de opgebouwde pensioenrechten bij de oude werkgever te verkrijgen. In dit geval levert dat het volgende plaatje op:Opbouw per jaar bij nieuwe werkgever: 1.000
Opgebouwd bij oude werkgever: 5.000
Fictieve dienstjaren: 5In de nieuwe regeling worden derhalve 5 extra dienstjaren verkregen. Men heeft echter reeds 10 dienstjaren gemaakt en zo is er toch nog sprake van een soort pensioentekort: 5 dienstjaren gaan immers verloren.
Voor meer informatie over waardeoverdracht pensioen adviseren wij u de site:
waardeoverdracht pensioen nieuws
Bij besluit van 3 november 2004 heeft de staatssecretaris van Financiën zijn visie op inkoop van dienstjaren in een eindloonregeling gegeven. Althans voor de loonbelasting!Reeds in eerdere bijdragen is het inkopen van dienstjaren uitgebreid aan de orde geweest. Het blijft een hele goede mogelijkheid om oude pensioentekorten op te lossen en de huidige pensioenregeling te optimaliseren. In collectieve pensioenregelingen wordt deze mogelijkheid vaak voor eigen rekening van de werknemer aangeboden. Wanneer het een directeur grootaandeelhouder betreft, is deze kostenverdeling uiteraard niet verplicht. Het genoemde besluit geeft richtlijnen voor de bepaling van de hoogte van het pensioentekort dat ingekocht kan worden in de huidige eindloonregeling. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt naar inkoop van dienstjaren in combinatie met waardeoverdracht en inkoop van dienstjaren gelegen voor 8 juli 1994. Ingeval van inkoop van dienstjaren in combinatie met waardeoverdracht is het aantal in te kopen dienstjaren gelijk aan de werkelijke diensttijd bij de oude werkgever minus de fictieve dienstjaren als gevolg van waardeoverdracht. Voor inkoop van dienstjaren gelegen voor 8 juli 1994 wordt aangesloten bij de reeds heersende systematiek bij de fiscus. Feitelijk worden er geen dienstjaren ingekocht, maar een pensioentekort op het moment van inkoop. Via een stappenplan met diverse actuariële berekeningen wordt het tekort vertaald naar dienstjaren. Bij een salarisverhoging in de toekomst zal dan ook telkens opnieuw het tekort moeten worden bepaald.Overigens betreft het uitsluitend een besluit voor de loonbelasting. Op het besluit voor de vennootschapsbelasting inzake de verdeling van de lasten wordt nog met smart gewacht.Inkoop van dienstjaren kan met name voor vele directeur grootaandeelhouders zeer interessant zijn. Raadpleeg uw adviseur voor uw specifieke mogelijkheden.
pensioen nieuws:
Afwaarderingen duwen TPG in het rood
Uitgegeven: 27 oktober 2003 10:02
HOOFDDORP - Forse afwaarderingen op goodwill en bezittingen hebben TPG in het derde kwartaal een verlies bezorgd. Het post- en logistiekconcern dook over de maanden juli tot en met september 88 miljoen euro in het rood, zo maakte TPG maandag bekend. Dezelfde periode vorig jaar was nog goed voor een nettowinst van 99 miljoen euro.Het bedrijfsresultaat, datgene wat TPG met zijn dagelijkse activiteiten verdient, bleef op hetzelfde niveau als een jaar geleden. Exclusief de afwaarderingen van in totaal 207 miljoen euro kwam het resultaat uit op 191 miljoen euro, hetzelfde bedrag als in het derde kwartaal van 2002. De omzet steeg minimaal, met nog geen 1 procent tot 2,83 miljard euro.
De bulk (183 miljoen euro) aan afwaarderingen kwam door een extra afschrijving van goodwill op bezittingen in Italië, Frankrijk en Duitsland. Het gaat daarbij om onderdelen van de divisie Logistiek. Verder is de waarde van enkele andere bezittingen 10 miljoen euro naar beneden bijgesteld.
Post presteerde sterk. De omzet daalde met 4,7 procent tot 604 miljoen euro, maar de kostenbesparingen (al 52 miljoen euro dit jaar) die TPG heeft doorgevoerd dreven het resultaat met 13,2 procent op tot 163 miljoen euro.
De divisie Express deed het eveneens goed. De omzet uit het bezorgen van pakketten steeg 2 procent tot 1,03 miljard euro, het bedrijfsresultaat nam maar liefst 27 procent toe tot 47 miljoen euro.
De grootste problemen blijven zich voordoen bij Logistics. TPG heeft al ingegrepen om de divisie op het juiste spoor te krijgen (kosten: 14 miljoen euro in het derde kwartaal), maar het wachten is op een krachtig herstel. De omzet nam met 3,1 procent toe tot 909 miljoen euro. Het bedrijfsresultaat bleef met 1 miljoen euro net boven de rode streep, maar was wel 97,6 procent lager dan een jaar geleden. Het huidige kille economische klimaat speelt Logistics vooral in Europa (Frankrijk, Italië, Duitsland) parten.
De ontwikkelingen in het derde kwartaal zijn voor TPG geen reden om de verwachtingen voor 2003 bij te stellen. Het concern rekent op een winstgroei van ongeveer 5 procent (exclusief pensioenkosten, afschrijving goodwill en bijzondere lasten).
Terug naar Pensioen